Een arbeidsconflict is ingrijpend, leidt vaak tot stressklachten, en kan uitmonden in een ontslag. Een arbeidsconflict kan allerlei oorzaken hebben: u kunt niet overweg met een nieuwe leidinggevende, een collega maakt u het werken onmogelijk, u krijgt onverwacht een negatieve beoordeling waar u het niet mee eens bent, u krijgt een laatste waarschuwing, u wordt overgeplaatst, u bent ziek en bent het niet eens met het re‐integratietraject.
Conflicten
Ik adviseer u bij een arbeidsconflict over uw rechtspositie en stel met u samen een plan van aanpak op. Soms is het beter dat een advocaat op de achtergrond adviseert en ondersteunt, soms is het beter dat een advocaat in contact treedt met uw werkgever. Soms is het nodig om de rechter in te schakelen.